首页 | 365bet官网赌场 | 365bet开户注册 | 365最新网址 | best365体育备用网址 | bt365娱乐城 | 365娱乐路线检测 |
当前位置:主页 > 365bet开户注册 > 合法支付更少的钱,这些知识点需要知道!
合法支付更少的钱,这些知识点需要知道!

文章来源:365bet官网体育娱乐 阅读: 发布时间:2019-05-02  

2.经济损失赔偿
员工因自身原因被要求给公司带来经济损失,员工有责任根据劳动合同回应赔偿。
知识点
在补偿经济损失时,每月扣除的工资不得超过员工月薪的20%,扣除后支付的工资不得低于最低工资。
如果员工退休,剩余的部分可以用他的辞职工资扣除一次,而不受20%的比例限制。如果辞职工资不足以支付,公司还可以收取员工报酬。
例如:
车间禁止烟花爆竹,员工在车间吸烟,不小心开火,造成公司经济损失10万元。公司要求员工承担2万元的经济损失。
员工的月薪是10000元。公司从月薪中扣除2000元,并在10个月内打折。
结果:
公司要求员工赔偿经济损失是合法的。
但是,如果员工赔偿所需的经济损失金额过高,或者当月扣除的金额超过月薪的20%或扣除后的剩余工资低于最低工资,则属于违法行为。超出部分被视为可扣除。
注意:
公司要求员工弥补经济损失,必须形成一个逻辑链:员工有错误,公司有经济损失,员工是公司与经济损失有直接的因果关系
员工只承担相应的责任,而不是全部的责任。具体赔偿金额可以根据员工的违约程度,损失金额,疏忽避免和员工工资确定。
实用建议:
公司可以在就业合同中添加以下其中一项:因此,双方事先就赔偿标准达成了一致意见。根据当事人意思自治原则,检察官很可能接受双方的协议。
如果乙方因故意或重大过失或者当事人的疏忽导致甲方造成经济损失,乙方将承担赔偿责任。B部分必须至少占经济损失的50%。

推荐文章  
·如何在不指责城市初学
·什么是最好的解决方案
·我患有血小板减少症
·专柜正品 耐克NIKE男人
·“传奇gl评论(以前称
·如何仅更改Wi-Fi密码
·整个赛季的特许经营费
·大学生使用什么类型的
·Box软件:使用香港,澳
·木醋杆菌(Acetobacter
·今日WE打RNG,你们看好
·养猪场能否继续在非洲
热门文章  
·马德兴中国足球缺好教
·埃神时隔两月再斩进球
·新一届省港杯成亚冠前
·天分爆表!张玉宁回身爆
·切尔西官方宣告今夏第
·巴萨年终总结:从流年
·古利特:温格将面临联
·我国U19亚青赛出局,接
·宋博轩:专心青训的沙
·国米2-2客平都灵,哈特
·中国足球的出路在哪?
·亚冠-于海乌龙埃神斩获

bet87365最快检测中心