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公司的裁员人数是多少,什么不能减少?

文章来源:365bet体育投注站 阅读: 发布时间:2019-05-04  

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如果你减少20个或更多的人但不到员工总数的10%,那就是经济裁员。
1.如果员工人数减少,请不要解雇下一位员工。(1)参与职业病风险的工人在退休前未进行职业健康检查。诊断或检查期间(2)在确认的医疗期内遭受劳动或职业伤害,工作能力丧失或部分丧失的单位,(4)期间的工人,怀孕,分娩,母乳喂养育儿,(5)在该部门连续工作15年且未达到法定退休年龄5岁的人。(六)法律,法规和行政法规规定的其他地方
法律依据:1)劳动合同法(2012年修正)第41条[经济处置]在下列任何一种情况下,有必要解雇20人以上或减少20岁以下的雇员人数。如果员工总数超过10%,雇主会在30天内向工会或所有员工说明情况,并在听取工会或员工的意见后,裁员计划(1)根据公司的破产法(2),制造和运营存在严重困难。(3)公司转换,重大创新或协调商业方法。即使在劳动合同变更之后,也有必要减少人员数量。(4)缔结劳动合同等构成时间基础的客观经济条件发生了重大变化,无法遵守劳动合同。
如果人员减少,将优先考虑以下人员。(1)与单位长期签订长期劳动合同。(2)与部门签订非固定期限劳动合同。(3)有老人或未成年人需要养育,不在家中雇用其他人。
用人单位依照本条第一款的规定裁减员工,并在6个月内重新申请人员的,应当通知被解雇的人员,优先考虑被解雇的员工。。
2)“劳动合同法”(2012年修订)第42条[雇主不能取消雇佣合同]如果雇员属于以下任何一种情况,雇主应申请本法第40条或不符合第41条。(1)参与职业病风险的工人是否在退休前没有进行职业健康检查,或者在体检时或怀疑在诊断期间或职业病期间患有职业病的病人(2)他们是否患有职业病,我在该部门工作。(3)在规定的医疗期内因疾病或与工作无关的伤害。(iv)怀孕,分娩和哺乳的工人(5)该机器已连续工作15年,合法退休年龄不超过5岁。(六)行政法规规定的其他情形。

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